Dit selskab kan sponsorere de folk, du ansætter. Når det er registreret som arbejdsgiver og har en sag hos immigrationsmyndigheden, er det selskabet der står som sponsor på hvert medarbejdervisum, og hver ansættelse er knyttet til selskabet frem for til dig personligt. Dubai Tradeshore sætter den mulighed op og kører ansøgningerne bagefter.
På mainland ansøger arbejdsgiveren Ministry of Human Resources and Emiratisation om at registrere virksomheden. Det åbner en sag og udsteder et establishment card og et nummer knyttet til erhvervslicensen. Derefter ansøger selskabet om sit elektroniske signaturkort, og ministeriet lægger et besøg for at besigtige lokalerne.
Når ministeriet har givet sin første godkendelse, ansøger arbejdsgiveren om at åbne en selskabssag hos General Directorate of Residency and Foreigners Affairs. Når den sag findes, kan selskabet ansøge om work entry permits til nye medarbejdere.
Kvoten er det antal medarbejdere, dit selskab må ansætte. Den godkendes særskilt, og det er den del, de færreste købere kender til, før de går i gang.
Arbejdstilladelsen og opholdstilladelsen søges hos zonens egen myndighed, og kvoten følger den pakke, du har tegnet. Hver zone fastsætter selv rammen for at udvide den.
Dit selskab bestemmer ikke selv, hvor mange medarbejdere det kan sponsorere. Det gør myndigheden, gennem en godkendt kvote.
På mainland fastsætter Ministry of Human Resources and Emiratisation kvoten ud fra selskabets juridiske status, størrelsen på lokalerne, de projekter virksomheden har påtaget sig, og dens behov for arbejdskraft. Lokalerne er ét af fire forhold, og det er dét, du selv har hånd om ved opstarten.
I en free zone afhænger antallet af visa af forhold som den pakke, virksomheden har tegnet, og hver zone fastsætter selv rammen for at udvide kvoten.
Uanset hvad hører ansættelsesplanen til i begyndelsen. Et selskab, der tegner den mindste pakke og derefter skal bruge et helt hold, opdager at kvoten er begrænsningen, ikke budgettet. På mainland er der desuden en bankgaranti på AED 3.000 per registreret medarbejder, indbetalt til ministeriets konto gennem en godkendt bank i UAE. Den kan refunderes, når ansættelsen ophører og labour card annulleres.
Vi sætter muligheden for at sponsorere op, søger kvoten og kører hver ansættelse gennem processen inden for fristerne.
Vi spørger, hvor mange du forventer at ansætte og i hvilken rækkefølge, og lader det forme valget af lokaler og jurisdiktion frem for at rette op bagefter.
Vi registrerer dit selskab hos ministeriet, henter establishment card og åbner selskabssagen hos immigrationsmyndigheden, så muligheden for at sponsorere findes, før du får brug for den.
Vi udarbejder og indsender kvoteansøgningen til den myndighed, der gælder for dit selskab, og fortæller dig, hvad et bestemt lokale eller en bestemt pakke realistisk bærer, før du skriver under.
Vi udarbejder de kontrakter, myndighederne kræver, og henter de godkendelser, der ligger før indrejsetilladelsen.
Der løber to ure på én gang. Arbejdstilladelsen er gyldig i 60 dage, og godkendelsesgebyrer og bankgaranti skal betales inden for det vindue, ellers annulleres tilladelsen automatisk, og ansøgningen skal indsendes forfra. Work entry permit er gyldig i to måneder, og dér hører helbredstesten og ansøgningen om Emirates ID. Vi holder øje med begge og fortæller din nye medarbejder, hvad der skal medbringes til hvert trin.
Medarbejdere skifter. Vi håndterer fornyelser og annulleringer og søger om at hæve kvoten, når selskabet vokser ind i den.
Den samme rådgiver håndterer både dit selskab og dine medarbejdere, så ingen skal forklare opsætningen to gange.
Vi rejser spørgsmålet, før licensen udstedes, mens svaret stadig er billigt at handle på.
Du får en skriftlig liste over, hvad hver ansættelse kræver, før processen går i gang.
Udfyld oplysningerne nedenfor, så en af vores danske konsulenter kan vende tilbage til dig hurtigst muligt.
Du kan også ringe til os her.