Selskapet ditt kan sponse dem du ansetter. Når det er registrert som arbeidsgiver og har en sak hos immigrasjonsmyndigheten, står selskapet som sponsor på hvert medarbeidervisum, og hver ansettelse er knyttet til selskapet framfor til deg personlig. Dubai Tradeshore setter opp den muligheten og kjører søknadene etterpå.
På mainland søker arbeidsgiveren Ministry of Human Resources and Emiratisation om å registrere virksomheten. Det åpner en sak og utsteder et establishment card og et nummer knyttet til næringslisensen. Deretter søker selskapet om sitt elektroniske signaturkort, og departementet setter opp et besøk for å inspisere lokalene.
Når departementet har gitt sin første godkjenning, søker arbeidsgiveren om å åpne en selskapssak hos General Directorate of Residency and Foreigners Affairs. Når den saken finnes, kan selskapet søke om work entry permits til nye medarbeidere.
Kvoten er antallet medarbeidere selskapet ditt har lov til å ansette. Den godkjennes separat, og det er den delen de færreste kjøpere kjenner til før de begynner.
Arbeidstillatelsen og oppholdstillatelsen søkes hos sonens egen myndighet, og kvoten følger pakken du har tegnet. Hver sone setter selv rammen for å utvide den.
Selskapet ditt bestemmer ikke selv hvor mange medarbeidere det kan sponse. Det gjør myndigheten, gjennom en godkjent kvote.
På mainland fastsetter Ministry of Human Resources and Emiratisation kvoten ut fra selskapets juridiske status, størrelsen på lokalene, prosjektene virksomheten har påtatt seg, og behovet for arbeidskraft. Lokalene er ett av fire forhold, og det er det du selv rår over ved oppstarten.
I en free zone avhenger antallet visum av forhold som pakken virksomheten har tegnet, og hver sone setter selv rammen for å utvide kvoten.
Uansett hører ansettelsesplanen hjemme i begynnelsen. Et selskap som tegner den minste pakken og deretter trenger et helt team, oppdager at kvoten er begrensningen, ikke budsjettet. På mainland kommer i tillegg en bankgaranti på AED 3 000 per registrert medarbeider, innbetalt til departementets konto gjennom en godkjent bank i UAE. Den kan refunderes når ansettelsen opphører og labour card annulleres.
Vi setter opp muligheten til å sponse, søker om kvoten og kjører hver ansettelse gjennom prosessen innenfor fristene.
Vi spør hvor mange du regner med å ansette og i hvilken rekkefølge, og lar det forme valget av lokaler og jurisdiksjon framfor å rette opp i etterkant.
Vi registrerer selskapet ditt hos departementet, henter establishment card og åpner selskapssaken hos immigrasjonsmyndigheten, slik at muligheten til å sponse finnes før du trenger den.
Vi utarbeider og sender inn kvotesøknaden til myndigheten som gjelder for selskapet ditt, og forteller deg hva et bestemt lokale eller en bestemt pakke realistisk bærer før du skriver under.
Vi utarbeider kontraktene myndighetene krever, og henter godkjenningene som ligger før innreisetillatelsen.
To klokker går samtidig. Arbeidstillatelsen er gyldig i 60 dager, og godkjenningsgebyrer og bankgaranti må betales innenfor det vinduet, ellers annulleres tillatelsen automatisk og søknaden må sendes inn på nytt. Work entry permit er gyldig i to måneder, og der hører helsetesten og søknaden om Emirates ID hjemme. Vi følger begge og forteller den nye medarbeideren hva som skal tas med til hvert trinn.
Medarbeidere skifter. Vi håndterer fornyelser og avslutninger og søker om å heve kvoten når selskapet vokser inn i den.
Den samme rådgiveren håndterer både selskapet og medarbeiderne dine, så ingen må forklare oppsettet to ganger.
Vi tar opp spørsmålet før lisensen utstedes, mens svaret fortsatt er billig å handle på.
Du får en skriftlig liste over hva hver ansettelse krever, før prosessen starter.
Fyll ut opplysningene nedenfor, så tar en av våre skandinaviske rådgivere kontakt med deg så snart som mulig.
Du kan også ringe oss her.