Ditt företag kan sponsra de personer du anställer. När det är registrerat som arbetsgivare och har ett ärende hos migrationsmyndigheten står företaget som sponsor på varje medarbetarvisum, och varje anställning är knuten till företaget i stället för till dig personligen. Dubai Tradeshore sätter upp den möjligheten och driver ansökningarna därefter.
På mainland ansöker arbetsgivaren hos Ministry of Human Resources and Emiratisation om att registrera verksamheten. Det öppnar ett ärende och utfärdar ett establishment card och ett nummer kopplat till näringstillståndet. Därefter ansöker företaget om sitt elektroniska signaturkort, och ministeriet bokar ett besök för att inspektera lokalerna.
När ministeriet har gett sitt första godkännande ansöker arbetsgivaren om att öppna ett företagsärende hos General Directorate of Residency and Foreigners Affairs. När det ärendet finns kan företaget ansöka om work entry permits för nya medarbetare.
Kvoten är det antal medarbetare ditt företag får anställa. Den godkänns separat, och det är den delen som de flesta köpare inte känner till innan de börjar.
Arbetstillståndet och uppehållstillståndet söks hos zonens egen myndighet, och kvoten följer det paket du har tecknat. Varje zon sätter själv ramen för att utöka den.
Ditt företag bestämmer inte själv hur många medarbetare det kan sponsra. Det gör myndigheten, genom en godkänd kvot.
På mainland fastställer Ministry of Human Resources and Emiratisation kvoten utifrån företagets juridiska status, storleken på lokalerna, de projekt verksamheten har åtagit sig och dess behov av arbetskraft. Lokalerna är ett av fyra förhållanden, och det är det du själv råder över vid uppstarten.
I en free zone beror antalet visum på faktorer som det paket verksamheten har tecknat, och varje zon sätter själv ramen för att utöka kvoten.
Oavsett vilket hör anställningsplanen hemma i början. Ett företag som tecknar det minsta paketet och sedan behöver ett helt team upptäcker att kvoten är begränsningen, inte budgeten. På mainland tillkommer en bankgaranti på AED 3 000 per registrerad medarbetare, insatt på ministeriets konto genom en godkänd bank i Förenade Arabemiraten. Den kan återbetalas när anställningen upphör och labour card avslutas.
Vi sätter upp möjligheten att sponsra, ansöker om kvoten och driver varje anställning genom processen inom fristerna.
Vi frågar hur många du räknar med att anställa och i vilken ordning, och låter det forma valet av lokaler och jurisdiktion i stället för att rätta till det i efterhand.
Vi registrerar ditt företag hos ministeriet, hämtar establishment card och öppnar företagsärendet hos migrationsmyndigheten, så att möjligheten att sponsra finns innan du behöver den.
Vi tar fram och skickar in kvotansökan till den myndighet som gäller för ditt företag, och berättar vad en viss lokal eller ett visst paket realistiskt bär innan du skriver på.
Vi tar fram de avtal myndigheterna kräver och hämtar de godkännanden som ligger före inresetillståndet.
Två klockor går samtidigt. Arbetstillståndet gäller i 60 dagar, och godkännandeavgifter och bankgaranti ska betalas inom det fönstret, annars annulleras tillståndet automatiskt och ansökan måste skickas in på nytt. Work entry permit gäller i två månader, och där hör hälsokontrollen och ansökan om Emirates ID hemma. Vi håller reda på båda och berättar för din nya medarbetare vad som ska tas med till varje steg.
Medarbetare byts ut. Vi hanterar förnyelser och avslut och ansöker om att höja kvoten när företaget växer in i den.
Samma rådgivare hanterar både ditt företag och dina medarbetare, så ingen behöver förklara upplägget två gånger.
Vi tar upp frågan innan licensen utfärdas, medan svaret fortfarande är billigt att agera på.
Du får en skriftlig lista över vad varje anställning kräver innan processen börjar.
Fyll i uppgifterna nedan, så återkommer en av våra skandinaviska konsulter till dig så snart som möjligt.
Du kan också ringa oss här.